Sendikacılık Neden Yapılır

Sene 1996. Memuriyet hayatıma başladığımda memurların sendika kurması veya sendikaya üye olması henüz yasal değildi. Ancak yine de Dünyadaki insan hakları etkisiyle ülkemizde de sendikalar kurulmuş, kanuni alt yapıları hazırlanıyordu. Her ne kadar kanuni alt yapıları olmasa da memur olarak Sivil Toplum Kuruluşların gücüne inanan biri olarak bir sendikaya üye olmuştum.

1999 yılında ciddi eylemler yapardık. Sendika legal olmayınca eylem yapmak da ciddi risk taşıyordu. Yine de bir sendikaya üye olan memurlar, illerden otobüslere biner, güle oynaya yolculuk yapar, Ankara’da bir araya gelir, zamanın hükümetine karşı ciddi eylemler yapar, hak arardık. Zamanın hükümetleri bu tür eylemleri ciddiye alır, memurun isteği doğrultusunda hareket etmeyi görev bilirlerdi. O zamanlar cep telefonları yeni yeni hayatımıza girdiğinden, sosyal medya henüz yoktu. Ankara’da buluşan il sendika temsilcileri ve üyeleri bir birlerine telefon numaralarımızı verir, vedalaşırdık.

2001 yılında kabul edilen 4688 sayılı “Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu” ile sendikalar yasal hale geldi.

Sendikaların başlangıç zamanları böyleydi.

Şimdiki sendikalar ile o zamanki sendikalar arasındaki fark nedir diye sorup durdum kendime…

Hatırlıyorum, 2005 yılında üyesi olduğum sendikanın ildeki bir yöneticisine okul müdürlüğü teklifi geldi. Ancak “ben sendika yöneticisiyim, okul müdürlüğünü kabul edersem sendikacılığı bu sebeple yaptığımı düşünürler, etik olarak doğru değil” diyerek kabul etmemişti.

Oysa şimdiki zamanda sendika yöneticilerinin bir çoğu, ilde bulunan makamları doldurmuş bulunmaktalar. İnanmıyorsanız üyesi olduğunuz sendikaların yönetiminde olanları araştırınız.

Ve Maalesef sendikaya üye olanların büyük çoğunluğu bir yöneticilik kapmak için sendikalara üye oluyorlar. Sendikacılık asıl amacından sapmış durumda. Eski değerler kaybolmuş durumda. Samimi olanlar var mı? Var ama bir elin parmaklarını geçmez.

Pekiii, Sendika yönetiminde olanlar, yönetici olamazlar mı?

Elbette olabilirler. En azından yöneticilikleri askıda tutulup, sendika yönetiminden ayrıldıkları zaman tekrar yönetici olabilmeleri yönünde düzenleme yapılmasının doğru olduğunu düşünenlerdenim.

Çünkü;
Hem sendika yöneticisi olup hem de okullarda veya il/ilçelerdeki her türdeki bakanlıkların kurumlarında yönetici olanlar, kendi maiyeti altında bulunan çalışanları, sendikalarına üye olma konusunda zorlayabilir veya o yönde baskı kurabilirler. Elbette bunlar duyumdan ibarettir. Öyle olmayan sendikacı/yöneticiler de vardır. Ancak bu hususa alışana kadar böyle bir düzenleme yapılmasının elzem olduğunu düşünüyorum.

Ayrıca,
En kısa zamanda sendikacılık etik kurallarının oluşturulması ve sendika yönetiminde olanların yönetici olarak çalışamayacağı hususunda yasal düzenleme yapılması gerektiğini düşünüyorum.
Saygılarımla…

• Etiketler
• #Sivil Toplum Kuruluşları